Programe de formare

Identificarea si dezvoltarea abilitatilor de leadership

  • 50 de locuri (2 grupe);
  • 60 de ore de formare;
  • 300 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • Definiții și modele de leadership
  • Abilități și competențe cheie pentru leadership
  • Prezentarea diferitelor stiluri de leadership și a modului în care impactează echipele
  • Leadership situațional – prezentare detaliată a acestui model de leadership
  • Instrumente de evaluare online a abilităților de leadersip (Evaluare 360, Chestionarul Myers- Briggs, testele MindTools, Chestionarul Clifton) și a modului în care se pot folosi rezultatele din rapoartele de evaluare
  • Instrumente digitale pentru leadership: Basecamp, iThoughts, Google “G-Suite”, Evovia

Transformarea inovativa a organizatiilor: Focus pe HR inovativ

  • 140 de locuri (5 grupe);
  • 60 de ore de formare;
  • 300 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • HR Digital si Viitorul Muncii – Despre Atingerea obiectivelor strategice HR prin tehnologie;
  • „Calatoria” de transformare digitala a resurselor umane;
  • Intelegerea situatiei actuale si analiza lacunelor tehnologice in HR;
  • Prioritizarea celor mai frecvente tipuri de initiative tehnologice;
  • Dezvoltarea unei strategii si a unui plan consolidat pentru digitalizarea proceselor HR;
  • Evaluarea optiunilor si Optimizarea relatiei cu Furnizorii de servicii si solutii de digitalizare HR Alegerea solutiilor de HR si a furnizorilor potriviti.

Consilier orientare privind cariera

Certificat acreditat de catre Ministerul Muncii

  • 56 de locuri (4 grupe de cate 14 persoane);
  • 180 de ore de formare (2/3 din program este reprezentat de practica);
  • 900 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • Abilităţi de sprijin;
  • Procesul de consiliere în carieră;
  • Piaţa muncii;
  • Luarea deciziei şi strategii de căutare a unui loc de muncă;
  • Lucrul în echipă și planificarea propriei activități;
  • Programe de dezvoltare a carierei;
  • Studiu de caz și realizarea rapoartelor.

Managementul evenimentelor

  • 40 de locuri (2 grupe);
  • 60 de ore de formare;
  • 300 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • Ce este evenimentul? Tipuri de evenimente;
  • Etapele evenimentului;
  • Elemente ale organizării de evenimente;
  • Livrarea evenimentului;
  • Acțiuni post eveniment;
  • Platforme pentru organizarea evenimentelor;
  • Platforme digitale pentru implementarea evenimentelor;
  • Social media și evenimentele.

Raportare operationala si strategica in HR

  • 56 de locuri (2 grupe);
  • 60 de ore de formare;
  • 300 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • Intelegerea „Lantului Valoric” aplicat in HR;
  • Cerinte legale de raportare HR vs cerinte de business pentru angajatorii din Romania;
  • Selectia metricilor si KPI-urilor relevanti (APQC Global standard);
  • Implementarea Metricilor, Indicatorilor Cheie de Performanta si Scorecard-urilor in HR;
  • Deblocati intregul potential al datelor HR. Interpretarea si comunicarea rezultatelor;
  • Benchmarking in HR  Rolul tehnologiei in raportarea HR.

Operator introducere, validare si prelucrare date

Curs de calificare nivel 3 Certificat acreditat de catre Ministerul Muncii

  • 112 de locuri (4 grupe de cate 28 persoane)720 de ore de formare (480 de ore sunt de practica la locul de munca si se realizeaza in timpul programului de lucru);
  • 3600 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • Modul 1 Organizarea activității proprii;
  • Modul 2 Norme specifice de securitate a muncii, situații de urgență și protecție a mediului, reglementări specifice practicării ocupației. Aplicarea normelor de protecție a mediului;
  • Modul 3 Comunicare și relaționare în mediul de lucru. Protecția datelor cu caracter personal;
  • Modul 4 Utilizarea dispozitivelor hardware și aplicațiilor software specifice;
  • Modul 5 Aplicarea politicilor de securitate informatică;
  • Modul 6 Gestionarea dispozitivelor de stocare;
  • Modul 7 Utilizarea echipamentelor periferice;
  • Modul 8 Introducerea datelor;
  • Modul 9 Prelucrarea datelor. Implementarea tehnicilor de stocare a datelor;
  • Modul 10 Transpunerea datelor pe suport;
  • Modul 11 Implementarea proceselor privind calitatea datelor.

Eticheta in
comunicare

  • 50 de locuri (2 grupe);
  • 60 de ore de formare;
  • 300 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • Comunicarea: definiţie, variabile implicate şi condiţionări ale fenomenului.  Axiomele Școlii de la Palo Alto;
  • Tipologia formelor de comunicare;
  • Comunicarea umană nonverbală;
  • Comunicarea verbală. Limbajul;
  • Defecţiuni în actul de comunicare. Forme pervertite de comunicare;
  • Comunicare pe email, digitală și în social media (email, blog, platforme, Facebook, LinkedIn).

Managementul proceselor operationale tranzactionale recurente in HR

  • 112 de locuri (4 grupe);
  • 60 de ore de formare;
  • 300 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final);
  • Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei orarul fiind realizat de comun acord.
  • Rolurile cheie in procesele de Resurse Umane – Sfera de cuprindere si Context;
  • Calendarul zilnic, lunar si anual al sarcinilor functiei HR;
  • RACI in HR – procesul HR nu este doar responsabilitatea departamentului HR;
  • Obiectivul fundamental al departamentului HR operational: Desfasurarea cu Succes Procesului de Salarizare;
  • Asigurarea Conformitatii in HR;
  • Rolul Tehnologiei in Procesul de Salarizare;
  • Add-onuri cu valoare adaugata pentru si in HR.

Conditii de eligibilitate angajati

Detalii
  • Angajati cu varsta intre 18 si 64 de ani (copie a CIM si extras revisal la momentul inscrierii in proiect)
  • Domiciliul angajatilor: Bucuresti sau Ilfov (copie CI valid)
  • Sediul social al companiilor: Bucuresti sau Ilfov
  • Locul unde se desfasoara cursurile: Bucuresti sau Ilfov
  • Servicii de care beneficiaza gratuit angajatii inscrisi in proiect:
  1. Servicii de consiliere in cariera cu scopul identificarii competentelor
  2. Cursuri de formare – o persoana poate participa la maxim un curs.
  3. Subventie (suma de bani) pentru participare la cursuri si la examenele de absolvire
  4. Angajatii pot beneficia de un singur curs.

Conditii de eligibilitate companii

Detalii
  • Sediul social si punct de lucru in Bucuresti sau Ilfov
  • Incheierea unui acord prin care se realizeaza practica din perioada programului de formare in cadrul companiei in care este angajat participantii la curs
  • Permiterea accesului formatorului in sediul companiei pentru a superviza activitatile cursantilor in timpul orelor de practica

Documente necesare înscrierii în proiect:

  1. Copie CI din care sa reiasă domiciul sau rezidența în regiunea de implementare (București – Ilfov)
  2. Copie certificat de nastere
  3. Copie certificat de casatorie (dacă este cazul)
  4. Copie diplomă ultima școală absolvită. Nivelul de educatie minim este de absolvire liceu (Excepție cursul de consilier privind orientarea în carieră unde este necesar diplomă de licență).
  5. Copie contract individual de muncă (CIM)
  6. Extras Revisal din care reiese statusul activ al CIM și pozitia deținută la momentul înscrierii.          

Vrei sa afli mai multe detalii?​

Contacteaza-ne